DRH partagée, conseil et formation RH, avec une expertise reconnue du secteur sanitaire et médico-social
Elisabeth Berthelot, ancienne DRH en établissement de santé, accompagne les directions d’établissement, les dirigeants de PME et de start-up dans le pilotage de leur fonction RH, le dialogue social et la transformation de leurs organisations.
Trois façons de travailler ensemble
Établissements sanitaires et médico-sociaux
EHPAD, associations gestionnaires, ESPIC, cliniques et établissements publics : une DRH expérimentée à vos côtés, quelques jours par mois, sans les coûts d’un poste à temps plein. Pilotage RH, organisation et temps de travail, dialogue social, application des conventions collectives et statuts (FPH, FEHAP, CCU), accompagnement des équipes de direction et des managers.
PME et start-up, tous secteurs
Une fonction RH à la mesure de votre croissance, sans recruter un DRH à temps plein. Structuration de la fonction RH, notamment après une levée de fonds : organisation, politique de rémunération, processus RH, intégration et montée en compétences des managers. Experte habilitée par Bpifrance pour le Diag Amorçage RH.
Formation RH et management
Formations intra pour les cadres, les managers et les équipes RH : management, risques psychosociaux, prévention du harcèlement, qualité de vie et des conditions de travail, gestion des conflits, conduite du changement, égalité professionnelle. Formations déployées en partenariat avec des organismes certifiés Qualiopi.
Mes domaines d’intervention
DRH à temps partagé
Pilotage stratégique et opérationnel de votre fonction RH : tableaux de bord, bilan social et rapport social unique, politique de recrutement et de fidélisation, projets SIRH.
Dialogue social et relations sociales
Préparation et animation des instances (CSE, CSE central, F3SCT), négociation des accords, conduite des négociations annuelles obligatoires.
Organisation et temps de travail
Cycles de travail, annualisation, astreintes, plannings, mise en conformité avec les règles applicables à votre statut.
Accompagnement au changement
Restructurations, fusions et regroupements d’établissements, réorganisations de services, conduite de projets de transformation.
Sécurisation des pratiques RH
Mise en conformité des processus RH, droit social appliqué, prévention et traitement des situations conflictuelles.
Outils numériques et IA en RH
Accompagnement des équipes RH dans la découverte et l’adoption d’outils numériques et d’intelligence artificielle adaptés à leurs pratiques.
Gages de confiance
- Plus de dix ans dans le secteur sanitaire et médico-social, dont des fonctions de DRH membre du comité de direction
- Gestion RH d’un groupe de 9 cliniques et environ 4 500 salariés
- Intervenante en Master de santé publique, Faculté de médecine, Université Paris Cité
- Experte habilitée Bpifrance, Diag Amorçage RH
- Formations déployées avec des organismes certifiés Qualiopi