Des formations conçues par une ancienne DRH d’établissement, ancrées dans les réalités du terrain : contraintes de planning, statuts et conventions collectives, instances, situations managériales du quotidien. Chaque formation est adaptée à votre établissement ou à votre entreprise et à vos équipes, quel que soit votre secteur.
Thèmes
- Management de proximité et posture managériale des cadres
- Prévention des risques psychosociaux : repérer, prévenir, agir
- Prévention et traitement du harcèlement moral et sexuel, conduite d’une enquête interne
- Qualité de vie et des conditions de travail, prévention et gestion des conflits
- Conduite du changement et gestion de projet
- Égalité professionnelle et lutte contre les discriminations
- Dialogue social : fonctionnement des instances, rôle des managers
- Conduire l’entretien professionnel et l’entretien annuel d’évaluation
- Fondamentaux RH pour les managers : temps de travail, absences, gestion des situations individuelles
Formats
Formations intra, en présentiel, d’une demi-journée à plusieurs jours, et parcours managériaux sur plusieurs modules. Méthodes actives : études de cas issues du terrain, mises en situation, ateliers de co-construction.
Cadre
Les formations sont déployées en partenariat avec des organismes de formation certifiés Qualiopi, ce qui permet leur prise en charge dans le cadre de votre plan de développement des compétences.